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出納 1名
一、崗位要求
1.畢業(yè)兩年內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.溝通能力強(qiáng)，細(xì)心、有責(zé)任心。
3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始。
二、薪酬福利
1.工資：3000-4000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展；
3.社保、各類帶薪休假，親情1+1（入職滿一年后，公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平。
三、崗位定位
根據(jù)公司財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，負(fù)責(zé)做好部門的資金管理工作，保證資金安全，確保資金的正常運轉(zhuǎn)。
四、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門現(xiàn)金收銀、資金盤點等財務(wù)工作，審核、整理和歸檔貨物單據(jù)。
2.負(fù)責(zé)保險理賠手續(xù)辦理，保證客戶理賠實效，提高客戶滿意度。
五、晉升機(jī)制
公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個人多元化發(fā)展
1.管理通道晉升：員工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）
2.專業(yè)通道晉升：員工→專員（周期1-2年）→高級專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）
